Keuzestress?
Makkelijker kiezen met de must-read managementboeken
Er zijn duizenden managementboeken om te lezen, maar welke moet je kiezen? Je hebt geen tijd voor allemáál! Deze site helpt je! Hier krijg je elke week een paar tips voor must-read managementboeken: heel goed beoordeelde klassiekers en aanbevolen recente publicaties . Uiteindelijk vind je dan hier een overzicht van 1001 must-reads!
Alle informatie in een efficiënt overzicht
Elk must-read managementboek heeft informatie over de inhoud, de schrijver, de rating van mij èn van de grote managementboekverkopers (zoals Bol.com en Managementboek.nl), links naar die verkopers zodat je het direct kunt bestellen, vaak een 1001managementboekrecensy en soms een link naar een ESCIA Samenvatting of ESCIA Permanente Educatie leestoets. De boeken zijn ingedeeld in 10 categoriën (selecteer zelf → of ↓), er is dus voor ieder wat wils!
Kiezen wordt makkelijk met de must-read managementboeken, de recensies en mini-recensies, en de samenvattingen. Ga lekker lezen, efficiënt leren en geïnspireerd leven!
-
Must-read #118: Care to Dare van George Kohlrieser, Susan Goldsworthy en Duncan Coombe uit 2012. Psychologische veiligheid is ‘hot’ de laatste jaren, maar natuurlijk niet nieuw. Wat maakt dat iemand je een veilig gevoel geeft, dat je die persoon vertrouwt? Terwijl deze jou tegelijkertijd uitdagingen geeft, waarvan je niet zeker bent dat je ze aankunt? De auteurs gebruiken de metafoor van een zekeraar, die jou opvangt als je valt, maar je tegelijkertijd aanmoedigt die steile wand te beklimmen.
-
Must-read #117: No time van Naomi Klein uit 2014 (vertaling van This Changes Everything). Naomi Klein staat bekend om haar activisme rond ‘climate justice’. Al bijna 10 jaar geleden wees ze erop dat de zwakste schouders de zwaarste klimaatgevolgen zullen moeten gaan dragen. Kapitalisme is niet te verenigen met het stoppen van klimaatverandering.
-
Must-read #116: Nice Girls Don’t Get the Corner Office van Lois P. Frankel uit 2018 (Engelstalig origineel 2004, updated in 2014). Uitstekend boek met > honderd tips hoe je als vrouw je gedrag kunt veranderen om meer kans te maken op die promotie. Vind je dat oppervlakkig, wil je authentiek zijn op je werk? Dan vind je in dit boek toch een aantal ‘fouten’ waarvan je je waarschijnlijk niet eens bewust bent en die je wèl wilt veranderen. Goed voor je carrière!
-
Must-read #115: Onzichtbare vrouwen van Carolina Criado Perez uit 2019. Dit uitstekende, prijswinnende boek gaat over Big Data en vrouwen. Of beter: over Big Data zónder vrouwen. Over besluiten nemen op basis van data die alleen van mannen zijn. Vaak onbewust. Het levert discriminatie van vrouwen op, tot levensbedreigende situaties aan toe. Dit boek heeft me geschokt, juist omdat het tegengaan van de onderliggende bias zo lastig is.
-
Must-read #114: Patronen van Daniëlle Braun uit 2021. Dit ‘corporate antropologie’ boek gaat over het herkennen en veranderen van patronen: gedrag wat je op meerdere manieren en niveaus in een organisatie tegenkomt. Een feest der herkenning qua voorbeelden en met voor mij veel eye-openers qua onderzoeks-aanpak. En ook dit boek is weer prachtig uitgevoerd, dat is Braun’s patroon.
-
Must-read #113: De Grit-factor (vertaling van Grit) van Angela Duckworth uit 2016. Talent is overgewaardeerd, het gaat om de combinatie van doorzettingsvermogen en passie voor lange-termijn-doelen. Dat geeft meer kans op succes en is ook voor iedereen haalbaar. Een fijne, positieve boodschap, onderbouwd met feiten, in een fijn, goed leesbaar boek.